破两张皮顽疾 强双融双促实效—支部2024年生活会互相批评材料

时间: 2025-05-10 10:57:08 |   作者: 3拉链头

  根据《关于召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（哈发〔2024〕XX号）要求，我紧密结合岗位工作职责，重点围绕严守政治纪律和政治规矩、增强党性严守纪律强化作风、遵规守纪前提下担当创新、履行全面从严治党政治责任四个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

  1. 理论武装存在温差。存在以工代学、急用急学现象，未能做到原原本本学、逐字逐句悟。2023年参加集体学习12次，个人自学仅完成相关的规定篇目60%，在学用结合上存在两层皮现象。

  2. 政治敏锐性有待加强。面对网络上东北振兴政策失效论等错误言论，未能及时运用学习强国等权威平台做批驳，存在事不关己的错误思想，2023年累计发现类似舆情3次均未主动发声。

  1. 李某某：存在政策传导梗阻问题。在落实《强市三年行动计划》过程中，未建立任务分解台账，导致处室对数字化的经济赋能传统产业的3个重点攻关方向理解偏差率达40%。建议建立政策落地路线;，实行项目化管理。

  2. 王某某：存在党内政治生活娱乐化倾向。在2023年3次组织生活会上，对批评仅涉及工作方法等浅层问题，未触及担当精神不足等深层次矛盾，弱化了党内政治生活的严肃性。

  1. 新表现突出。2023年撰写的4份党建材料中，有3份存在旧瓶装新酒问题，对党建引领产业升级创新举措的挖掘深度不足，典型案例仅占材料篇幅的15%。

  2. 纪律规矩意识有所淡化。2023年累计迟到早退4次，未严格执行《机关考勤管理办法》，在处室内部造成不好影响。

  1. 赵某某：有一定的问题隐形变异。2023年11月接待外地考察团时，超标准安排工作餐（人均超标20%），虽未使用公款，但反映出对省市十项规定精神的理解存在偏差。

  2. 陈某某：联系群众存在悬浮化倾向。2023年下企业调研12次，其中9次未深入生产车间，对产业工人技能提升需求掌握不精准，相关建议被采纳率仅25%。

  1. 改革攻坚魄力不足。面对新能源汽车产业布局等新课题，存在等靠要思想，2023年争取省级专项资金较2022年下降32%，未能充分的发挥省会城市的示范引领作用。

  2. 数字化转型能力欠缺。在推动工业网络站点平台建设中，过度依赖第三方机构，处室内部数字化人才占比不足30%，存在本领恐慌问题。

  1. 刘某某：存在审批官僚主义倾向。2023年某重点项目审批中，机械套用《企业投资项目核准和备案管理条例》，未落实容缺受理机制，导致审批周期延长14天。

  2. 杨某某：存在创新恐惧症。在推进卡脖子技术攻关时，对3个高风险项目采取暂缓推进策略，影响了整体工作进度，2023年相关项目完成率仅60%

  1. 一岗双责落实不均衡。2023年专题研究业务工作28次，开展廉政风险排查仅3次，对项目资金使用的动态监管覆盖率不足50%。

  2. 党员教育管理失之于宽。对年轻思想动态掌握不及时，2023年未开展廉洁从政专题谈心谈线起苗头性问题。

  1. 吴某某：组织生活存在娱乐化倾向。2023年主持的5次组织生活会中，自我批评材料重复率达40%，相互批评辣味不足，红脸出汗效果不明显。

  2. 周某某：党建业务两张皮问题突出。在推进产业链党建工作中，未建立红色议事厅等创新机制，2023年党建与业务融合项目仅完成年度计划的65%。

  （一）强化理论武装。制定个人学习计划，每月至少精读1篇上级领导的重要讲线;，推动党的创新理论入脑入心。

  （二）锤炼过硬作风。严格执行市委十二项规定精神，建立客户服务日制度，年内实现重点企业走访全覆盖，切实解决最后一公里问题。

  （三）提升创造新兴事物的能力。组建数字化转型攻坚专班，争取年内培育3家省级工业互联网标杆企业，推动传统产业数字化改造率提升至45%。

  （四）扛稳政治责任。完善业务+廉政双督查机制，建立项目资金使用预警系统，实现风险防控动态化、全覆盖。

  各位，船到中流浪更急，人到半山路更陡。我将以此次组织生活会为契机，坚决落实整改清单，以时时放心不下的责任感和事事落实到位的执行力，为事业振兴贡献全部力量！